8 na 10 pracowników produkcji i logistyki wiąże decyzję o pozostaniu w firmie z jakością benefitów

01 lipca 2025

Wyniki raportu „Siła benefitów w branży produkcyjnej i logistycznej”

42 proc. pracowników branży produkcyjnej i logistycznej jest gotowych obniżyć swoje oczekiwania finansowe w zamian za lepszy pakiet benefitów – wynika z badania „Siła benefitów w branży produkcyjnej i logistycznej” przeprowadzonego przez Antal i Sodexo. Co więcej, aż 79 proc. badanych przyznaje, że świadczenia pozapłacowe mają znaczący wpływ na decyzję o pozostaniu w firmie. Raport podkreśla rosnącą rolę personalizacji benefitów w przyciąganiu i zatrzymywaniu talentów w branży.

Antal wraz z Sodexo przygotował Raport „Siła benefitów w branży produkcyjnej i logistycznej”. Celem badania była nie tylko prezentacja najnowszych danych i wniosków, ale również przedstawienie praktycznych wskazówek dotyczących budowania efektywnych programów benefitowych – takich, które przyciągają talenty i pozwalają zatrzymać je w organizacji.

Strategiczna rola benefitów w obliczu zmian

Branża produkcyjna i logistyczna w Polsce przechodzi intensywną transformację, charakteryzującą się dynamicznym rozwojem automatyzacji i wdrażaniem narzędzi cyfrowych, przy jednoczesnym niedoborze pracowników fizycznych i technicznych. Autorzy raportu zwracają uwagę, że benefity przestają być jedynie narzędziem motywacyjnym, zyskując rangę strategicznego fundamentu w budowaniu wizerunku firmy jako atrakcyjnego miejsca pracy.

Wdrażanie rozwiązań AI i IoT wymaga od pracowników ciągłego rozwoju kompetencji, a firmy oferujące benefity wspierające szkolenia cyfrowe i wellbeing lepiej przygotowują swój personel do adaptacji
w obliczu szybkich zmian technologicznych. Benefity wspierające rozwój zawodowy, takie jak dofinansowanie szkoleń z obsługi nowoczesnych maszyn czy udział w projektach R&D, nie tylko motywują, ale też budują przewagę konkurencyjną firmy

Roman Zabłocki, Business Unit Director, Engineering & Operation, Antal

Różnorodne oczekiwania pracowników i ich wpływ na decyzje finansowe

Z badania wynika, że preferencje zatrudnionych w zakresie benefitów różnią się w zależności od typu wykonywanej pracy. Dla pracowników fizycznych kluczowe są dodatki finansowe, takie jak dodatkowe premie i bonusy, a także dofinansowanie posiłków oraz dojazdów do miejsca pracy. Z kolei pracownicy umysłowi kładą duży nacisk na elastyczny czas pracy oraz możliwość wykonywania obowiązków w formule zdalnej. Osoby z mieszanym typem pracy preferują różnorodne benefity, łączące elastyczność z klasycznymi dodatkami, takimi jak dofinansowanie wakacji czy karta sportowa.

W tle tych różnic między grupami zawodowymi wyraźnie widać wspólny mianownik – oczekiwanie, że miejsce pracy będzie uwzględniać realne uwarunkowania życia, a nie tylko realizować z góry przyjętą, jednolitą politykę benefitową. W TOP10 wybieranych przez pracowników benefitów są zarówno bonusy, elastyczny czas pracy, jak i prywatna opieka medyczna, czy dofinansowanie wakacji. Ten przekrój pokazuje, że dla każdego priorytety przedstawiają się inaczej. Benefity odpowiadające indywidualnym potrzebom stanowią jedno z najczęstszych oczekiwań zatrudnionych. To sygnał dla zespołów HR, aby brać pod uwagę zdanie różnych grup pracowników, w czym pomocne będą bezpośrednia rozmowa czy ankieta

Magdalena Rutkowska, HR Director Sodexo Polska

Co istotne, aż 42 proc. badanych zadeklarowało gotowość obniżenia swoich oczekiwań finansowych w zamian za pakiet benefitów odpowiadający ich potrzebom. Spośród nich, 26 proc. jest skłonnych obniżyć pensję do 5 proc., a 17 proc. jest skłonna obniżyć swoje wymagania finansowe od 6 proc. do 10 proc. Taka postawa świadczy o zmianie w postrzeganiu sukcesu zawodowego, który coraz częściej definiowany jest przez równowagę między pracą a życiem prywatnym oraz troskę o zdrowie, a rzadziej wyłącznie przez wysokość wynagrodzenia.

Benefity a retencja pracowników

Inwestycja w dopasowane benefity przekłada się na wymierne oszczędności w obszarach retencji i rekrutacji. Badanie potwierdza tę zależność: aż 79 proc. ankietowanych wskazało, że benefity wpływają na ich decyzję o pozostaniu w firmie. Jest to szczególnie ważne dla organizacji borykających się z lukami kadrowymi.

Wśród świadczeń, które realnie wpływają na codzienne doświadczenie pracowników, szczególne znaczenie ma dostęp do usług gastronomicznych.

Z naszych wieloletnich obserwacji wynika, że w środowiskach o wysokim tempie pracy dobrze zaplanowany posiłek bywa równie ważny jak dobrze zaplanowany grafik. Przemyślana przestrzeń gastronomiczna realnie wspiera koncentrację, ogranicza spadki energii i pomaga budować zdrowsze nawyki – a to przekłada się na efektywność i zaangażowanie zespołu

Marcin Grabiwoda, Food Transformation Director Sodexo Polska

Personalizacja kluczem do długoterminowej satysfakcji

Jednocześnie autorzy opracowania podkreślają, że znaczenie benefitów nie jest dane raz na zawsze – by pozostały skuteczne, muszą podążać za zmianą. Ponad połowa (53 proc.) badanych uważa, że benefity oferowane przez firmę mogłyby być lepiej dopasowane do ich potrzeb. Ponadto, z biegiem czasu pracownicy stają się bardziej krytyczni wobec oferty benefitowej – zaledwie 18 proc. uczestników badania z rocznym i dłuższym stażem ocenia benefity jako atrakcyjne, w porównaniu do 50 proc. z krótszym stażem (od 3 do 6 miesięcy). To wskazuje na konieczność regularnego dostosowywania programów benefitowych do zmieniających się oczekiwań.

Wraz z upływem czasu pracownicy stają się bardziej krytyczni wobec oferty benefitowej, więc pracodawcy muszą regularnie przeprowadzać badania satysfakcji i dostosowywać ofertę do zmieniających się oczekiwań, by utrzymać wysoki poziom zaangażowania. Personalizacja benefitów, jak elastyczność w doborze świadczeń czy innowacyjne podejście do zdrowia i wellbeing, jest kluczem do długofalowego utrzymania satysfakcji pracowników

Roman Zabłocki, Business Unit Director, Engineering & Operation, Antal

***

O Antal

Antal jest liderem rekrutacji specjalistów i menedżerów oraz doradztwa HR. Marka Antal jest obecna w Polsce od 1996 roku. W ramach Grupy Antal funkcjonuje polska spółka, która powstała w 1996 roku oraz spółka otwarta w 2014 roku w Czechach i spółka Enloyd – na Węgrzech. W Polsce biura w Warszawie, Wrocławiu, Krakowie, Poznaniu oraz Gdańsku prowadzą projekty w Polsce i za granicą, dla największych globalnych oraz lokalnych przedsiębiorstw ze wszystkich sektorów gospodarki. Jako jedna z pierwszych firm rekrutacyjnych na polskim rynku wprowadziliśmy macierzowy podział zespołów, dzięki czemu nasi konsultanci specjalizują się zarówno w rekrutacji w zakresie sektora, jak i stanowiska. Obecnie w Antal działa 10 dywizji rekrutacyjnych oraz zespoły doradzające firmom w zakresie oceny i rozwoju pracowników, employer brandingu oraz analiz rynkowych. W 2018 roku uruchomiono również dwie innowacyjne usługi: platformę dla freelancerów – REX oraz Agencję Pracy Robotów.
www.antal.pl
https://www.linkedin.com/company/antalpoland

O Sodexo

Założona w 1966 roku w Marsylii przez Pierre'a Bellona, firma Sodexo jest światowym liderem w dziedzinie dostarczania zrównoważonych usług żywieniowych i cennych doświadczeń w każdym momencie życia: pracy, leczenia, nauki i zabawy.

Grupa Sodexo charakteryzuję się niezależnością i wciąż pozostaje w rękach rodziny, która dała początek całemu przedsiębiorstwu. Firmę wyróżnia zrównoważony model biznesowy i portfolio serwisów.

W Polsce Sodexo od ponad 30 lat jest liderem w dziedzinie kompleksowej obsługi nieruchomości i największą firmą FM
o zasięgu ogólnopolskim. Usługi Integrated Facility Management (IFM) świadczy w ponad 200 obiektach. Prowadzi ponad 40 restauracji pracowniczych. Wspiera firmy w zarządzaniu miejscem pracy i tworzeniu bezpiecznej przestrzeni dla pracowników w obiekcie klienta. W portfolio stałych klientów ma wiele ikonicznych brandów z branż m.in.: przemysłowej, FMCG, farmaceutycznej i technologicznej.

Więcej informacji na: sodexo.pl oraz eatbysodexo.pl