Większość firm produkcyjnych (73 proc.) nie przewiduje, by w ciągu najbliższych 5 lat AI zmieniło popyt na pracę, a co 10. spodziewa się jego wzrostu – wynika z badania Antal i Sodexo Polska „Praca w branży produkcyjnej – od A do Z”. Tymczasem autorzy raportu wskazują, że rozwój sztucznej inteligencji już teraz zwiększa zapotrzebowanie na specjalistów i wpływa na zestaw pożądanych kompetencji. Aby pozyskać kadry, branża korzysta nie tylko z portali pracy, ale też agencji rekrutacyjnych (65 proc.). Ważnym aspektem jest także wdrażanie strategii employer branding (76 proc.). Jednym z jej elementów jest współpraca z uczelniami, na którą stawia sześć na dziesięć firm.
Zapotrzebowanie na specjalistów wzrasta, co świadczy o dynamicznym rozwoju wielu dziedzin, podczas gdy popyt na menedżerów jest raczej stabilny, z lekką tendencją spadkową. Firmy coraz częściej awansują pracowników na stanowiska kierownicze, co może być bardziej opłacalne i efektywne
Roman Zabłocki, Business Unit Director, Antal Engineering & Operation
Obsadzanie stanowisk w fabrykach i zakładach ulokowanych na obrzeżach miast bywa szczególnie trudne. Aby przyciągnąć właściwych kandydatów, pomocne jest więc poszerzenie obszaru rekrutacyjnego, a także zadbanie o dobrą infrastrukturę miejsca pracy. Dostęp do ciepłych posiłków czy też pokoju relaksu może być dużym wsparciem dla osób mieszkających daleko od zakładu . Istotne jest także oferowanie dodatków relokacyjnych, a jeżeli organizacja nie jest w stanie ich zapewnić, to warto, by rozważyła podniesienie wynagrodzenia podstawowego. Obecnie robi to jednak tylko 7 proc. badanych pomagających w relokacji
Magdalena Rutkowska, HR Director, Sodexo Polska
Znaczenie employer brandingu w produkcji rośnie
Gdy firma poszukuje bardziej doświadczonych specjalistów, sama obecność na portalach pracy bywa niewystarczająca. W takiej sytuacji warto rozważyć programy poleceń, dzięki którym pracownicy mogą otrzymywać bonusy za skuteczne polecenia kandydatów. Efektywną strategią jest także przeprowadzanie rekrutacji wewnętrznych, które zatrudnieni postrzegają jako szansę na rozwój i docenienie
Roman Zabłocki, Business Unit Director, Antal Engineering & Operation
Kandydaci informowani, ale nie o wszystkim
Mimo rosnącego zainteresowania obszarem EB nie wszystkie istotne kwestie są komunikowane. Przykładowo, choć aż 92 proc. zatrudnionych przy produkcji może korzystać z restauracji pracowniczych, a niemal identyczny odsetek otrzymuje wsparcie finansowe w obszarze żywienia, to o dostępie do tych benefitów nie mówi nawet połowa firm. Warto to zmienić, szczególnie z myślą o osobach zatrudnionych w systemie zmianowym i mieszkających daleko od miejsca pracy. Dla nich dodatki te są szczególnie istotne
Magdalena Rutkowska, HR Director, Sodexo Polska
O badaniu
Raport „Praca w branży produkcyjnej – od A do Z” skupia się na kompleksowym przedstawieniu zagadnień związanych z rekrutacją, zarządzaniem i retencją pracowników w sektorze produkcyjnym. Publikacja odzwierciedla najnowsze trendy i praktyki, służąc jako wszechstronne źródło wiedzy dla liderów i specjalistów HR pragnących optymalizować procesy wewnętrzne i zwiększyć konkurencyjność swoich organizacji. Badanie przeprowadzono metodą CAWI w terminie od 18 czerwca do 19 lipca 2024 roku. Objęło ono próbę 286 przedstawicieli firm produkcyjnych. Ponad jedna piąta badanych firm (22 proc.) liczy ponad 1000 pracowników, co 4. zatrudnia 501-1000 osób, a największą grupą badanych (26 proc.) były podmioty wielkości 201-500 osób. 21 proc. badanych zatrudnia 51-200 pracowników, a najmniejsza grupa respondentów (6 proc.) – mniej niż 51.
Raport do pobrania: link
O Antal
Antal jest wiodącą firmą w regionie CEE, zajmująca się dostarczaniem rozwiązań w zakresie rekrutacji stałych, consultingu HR oraz outsourcingu. U podstaw naszego sukcesu leży wysoka jakość oferowanych usług oraz ludzie, których kapitałem jest wiedza zgromadzona przez 26 lat działalności firmy. Tworzymy metody i narzędzia, które przewyższają oczekiwania klientów i standardy rynkowe, będąc jednocześnie liderem zrównoważonej transformacji (ESG) w branży. Zakres wsparcia Antal jest bardzo szeroki – od realizacji kompleksowych procesów rekrutacji stałej, poprzez outsourcing usług, w tym RPO i contracting, aż po działania Employer Branding, HR Consulting, a także świadczenie kompleksowej usługi badań i analizy rynku.
O Sodexo
Założona w 1966 roku w Marsylii przez Pierre'a Bellona, firma Sodexo jest światowym liderem w dziedzinie usług podnoszących jakość życia - istotnego czynnika wpływającego zarówno na wyniki indywidualne pracowników, jak i całej organizacji. Działając w 45 krajach świata, 430 000 pracowników Sodexo każdego dnia obsługuje 80 milionów konsumentów.
W Polsce Sodexo od 30 lat jest liderem w dziedzinie kompleksowej obsługi nieruchomości i największą firmą FM o zasięgu ogólnopolskim. Usługi Integrated Facility Management (IFM) świadczy w ponad 200 obiektach. Prowadzi 45 restauracji pracowniczych. Wspiera firmy w zarządzaniu miejscem pracy i tworzeniu bezpiecznej przestrzeni dla pracowników w obiekcie klienta. W portfolio stałych klientów ma wiele ikonicznych brandów z branż m.in.: przemysłowej, FMCG, farmaceutycznej i technologicznej.